التخطي إلى المحتوى

يعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل ، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمرين المحليين والأجانب وتحفيز العمال على السعي لتعظيم إنتاجيتهم ، وهو ما تم أخيرًا. قرره مجلس الشيوخ ويتوقع مناقشته قريبًا في مجلس النواب. .

وتضمن مشروع القانون الموافقة على بعض المواد المتعلقة بالإجازات المقررة للعاملين في القطاع الخاص ومن بينها حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل والحفلات والمناسبات التي يحددها الوزير المختص. الأعياد الدينية للمسلمين تسري أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر بهذا الشأن..

ويشمل التأكيد على حق العامل الذي قضى خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل ، في الحصول على إجازة لمدة شهر لأداء فريضة الحج ، حيث تنص المادة 107 على أن العامل الذي قضى خمس سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل له الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر للحج أو زيارة بيت المقدس ، وهذه الإجازة لمرة واحدة طوال فترة خدمتك بالكامل.

وتضمن التشريع واجبات العامل ، ومنها اشتراط أن يؤدي العامل نفسه بدقة وأمانة المهام الموكلة إليه ، وفق أحكام القانون وأنظمة العمل ، وعقود العمل الفردية والجماعية ، و لأدائها في الوقت المحدد ، وممارسة رعاية الشخص المعتاد ، الذي ينفذ أوامر وتعليمات صاحب العمل فيما يتعلق بتنفيذ الواجبات التي تقع ضمن نطاق العمل المنوط به ، إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات تفعل لا تتعارض مع العقد أو القانون أو اللوائح أو الآداب العامة ، ولا يوجد في تطبيقها ما يخل بجداول العمل ، ويتبع الإجراءات المقررة في حالة التغيب أو مخالفة جداول العمل ، حفاظًا على ما يمنحه صاحب العمل من أدوات ، الأجهزة أو المستندات أو أي شيء آخر ، والقيام بكل الأعمال اللازمة لسلامته ، واشترى يتعهد بالقيام بذلك في هذا هو رعاية الشخص العادي ، لمعاملة عملاء المستفيد بشكل جيد.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.