التخطي إلى المحتوى


يعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل ، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجور بالإنتاج لطمأنة المستثمرين المحليين والأجانب وتحفيز العمال على السعي لتعظيم إنتاجيتهم ، وهو ما تم أخيرًا. قرره مجلس الشيوخ ويتوقع مناقشته قريبًا في مجلس النواب. .


وفقا لمشروع القانون ، يحق لصاحب العمل ، لضرورة اقتصادية ، إغلاق المنشأة كليا أو جزئيا ، أو تقليص حجمها أو نشاطها ، بطريقة قد تؤثر على حجم القوة العاملة فيها بشكل مؤقت أو دائم ، بموجب الشروط والأحكام والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون.


على الرغم مما ورد في المادة (211) من هذا القانون ، في الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية ، يجوز له ، بدلاً من الاستفادة من هذا الحق ، تعديل شروط العقد مؤقتًا. القدرة ، على وجه الخصوص ، قد تكلف العامل بوظيفة غير متفق عليها ، حتى لو كانت مختلفة عن وظيفته الأصلية ، ويمكن أن تخفض راتب العامل بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.


إذا قام صاحب العمل بتعديل شروط العقد وفقاً للفقرة السابقة ، فيجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون الحاجة إلى الإخطار بذلك ، ويعتبر الإنهاء في هذه الحالة مبرراً من قبل صاحب العمل والعامل..


وفي جميع الأحوال يستحق العامل أجرًا يعادل راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى وشهر ونصف عن كل سنة زائدة.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.