التخطي إلى المحتوى

وافق مجلس النواب برئاسة المستشار الدكتور حنفي الجبالي في جلسة عامة انعقد الان ، من حيث المبدأ ، على مشروع قانون يعجل بانتهاء العلاوات الدورية ، بمنح مخصصات خاصة لمن لم يرد ذكرهم في قانون الخدمة المدنية ، وزيادة حوافز إضافية للعاملين بالدولة وإصدار إعانة خاصة للعاملين في شركات القطاعين العام والخاص والشركات العامة وزيادة المعاش المدني.

نص مشروع القانون في مادته الأولى على أنه “باستثناء أحكام المادة (37) من قانون الخدمة المدنية بالقانون رقم (81) لسنة 2016 ، الحق في المكافأة الدورية المستحقة للموظفين الذين تنطبق عليهم أحكام هذا القانون. سيتم تسريع التقديم ليصبح في الأول من أبريل 2022 ، وستكون هذه المكافأة 8٪ من راتب العمل لكل منهم يوم 31 مارس 2022 ، بحد أدنى 100 جنية شهريًا ، وتعتبر هذه المكافأة جزءًا من راتب الموظف في 1 أبريل 2022.

تُفهم أحكام الفقرة السابقة من هذه المادة دون المساس بالحق في الزيادة الدورية السنوية المحددة وفقًا لنص المادة (37) المشار إليها في تاريخها الأول في يوليو 2023.

وتنص المادة الثانية على أنه “سيتم تسريع الحق في المكافأة الدورية المستحقة لموظفي الدولة غير المشمولين بأحكام قانون الخدمة المدنية السالف الذكر ، ليصبح في 1 أبريل 2022 ، واعتبارًا من هذا التاريخ ، فإن هؤلاء العمال هم منح علاوة خاصة قدرها (15٪) من الراتب الأساسي لكل منهم في 31 مارس 2022 أو في تاريخ التعيين لمن تم تعيينهم بعد هذا التاريخ بحد أدنى (100) جنية شهرياً وهذا البدل هو يعتبر من الراتب الأساسي للعامل ويضاف إليه اعتباراً من 4/1/2022

لا تنطبق المكافأة الخاصة المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذه المادة على كيانات الخدمة العامة والكيانات الاقتصادية العامة والكيانات الاعتبارية العامة الأخرى التي تدفع المكافأة الدورية السنوية لموظفيها بنسبة لا تقل عن 8٪ من راتب الموظف. وظيفة.

إذا تم منح الدعم المذكور بنسبة لا تقل عن 8٪ من الراتب الأساسي ، فيمنح هؤلاء العمال اعتبارًا من 4/1/2022 دعمًا خاصًا يتم احتسابه على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الأول. من هذه المادة والنسبة المئوية التي يحسب على أساسها البدل الدوري السنوي قيمة المكافأة الخاصة للراتب الأساسي لكل منهم.

تُفهم أحكام الفقرتين الأولى والثانية من هذه المادة دون الإخلال بالحق في الزيادة الدورية السنوية للعمال المنصوص عليها فيها وفقاً للقوانين والأنظمة والقرارات الخاصة المنظمة لها في أول يوليو 2023.

في المادة الثالثة ، نص مشروع القانون على أنه “اعتبارًا من 1 أبريل 2022 ، سيتم منح الحافز الإضافي للموظفين المشمولين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 ، والموظفين غير المشمولين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016. المشار إليها ستتم زيادتها شهريًا في الفئات المالية بقطع 175 جنيهًا للدرجة المالية الرابعة فما فوق بدونها ، و 225 جنيهًا للدرجة المالية الثالثة ، و 275 جنيهًا للدرجة المالية الثانية ، و 325 جنيهًا مصريًا للدرجة المالية الأولى ، و 225 جنيهًا مصريًا للدرجة المالية الأولى. 350 جنيهًا إسترلينيًا لدرجة مدير عام / أول ، و 375 جنيهًا إسترلينيًا للدرجة العالية ، و 400 جنيهًا إسترلينيًا للدرجة الممتازة أو ما يعادلها ، ويستفيد من هذا الحافز لمن يعين من الموظفين أو العمال من هذا وهذا الحافز هو تعتبر جزءاً من الراتب التكميلي أو الراتب المتغير لكل منهم حسب الأحوال.


نص المادة 4 من مشروع القانون على النحو التالي:

في تطبيق أحكام المواد الأولى والثانية والثالثة من هذا القانون ، يُفهم الموظفون والعمال في الدولة على أنهم مستخدمون دائمون ومؤقتون وعمال بأجر كامل ، وذوو وظائف عامة وروابط دائمة داخل الجمهورية. مصر ، التي تدخل مخصصاتها المالية في الميزانية ، والتي تنظم شؤونها العمالية قوانين أو أنظمة للموظفين العموميين ، وكذلك الموظفين العموميين والهيئات الاقتصادية العامة.

ونصت المادة الخامسة بعد الموافقة عليها على أنه “سيتم تسريع الحق في المكافأة الدورية المستحقة للعاملين بشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام ، لتصبح في الأول من أبريل عام 2022 ، واعتبارًا من هذا التاريخ ، تمنح هذه الشركات لموظفيها إعانة تُدفع شهريًا من ميزانياتها الخاصة ، بما يعادل الفرق بين نسبة المكافأة الدورية السنوية المحددة لها ونسبة المكافأة الخاصة المحددة لموظفي الدولة الذين لا يخضعون لأحكام القانون. قانون خدمات القانون المدني الصادر بالقانون رقم (81) لسنة 2016 ، وفق نص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصى ، وتحسب هذه الإعانة وفق نفس القواعد التي على أساسها هذه الشركات احسب المكافأة لم يتم تضمين هذه المنحة في الراتب الأساسي ويتم إنفاقها كمبلغ مقطوع.

تُفهم أحكام الفقرة السابقة من هذه المادة دون المساس بالحق في الزيادة الدورية السنوية المحددة للعمال المنصوص عليها فيها وفقًا للقواعد والاتفاقيات التي تنظمها اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

وفي الحالات التي يكون فيها إجمالي ما يتقاضاه العامل في الشركات المشار إليها في الفقرة الأولى من هذه المادة من الراتب الأساسي والمكافآت والتخصيصات بجميع أنواعها والمناسبات وغيرها من العناصر الثابتة وشبه الثابتة للعامل المتكامل. أن يكون الراتب مهما كانت تسميته أقل من 2700 جنيه شهرياً بعد تطبيق الزيادة المذكورة في الفقرة الأولى. ويزيد دخل العامل بالفرق ليصل إجمالي المبلغ الذي يتقاضاه العامل شهريًا إلى 2700 جنيه ويضع الوزراء المختصون قواعد تطبيق هذه الفقرة.

ونصت المادة السادسة من مشروع القانون على “أحكام المادة (35) من قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الصادر بالقانون رقم (148) لسنة 2019 ، والمادة (123) من قانون التقاعد والتأمينات والمعاشات للعاملين في القطاع الصحي. القوات المسلحة ، الصادر بالقانون رقم 90 لسنة 1975. تم تبسيط الحق في زيادة معاشات التقاعد لعام 2022 بحيث تصبح 1 أبريل 2022 للمعاشات المستحقة في 31 أبريل 2022 ، وبنفس القواعد المذكورة فيها. وذلك مع عدم الإخلال بملكية الزيادات المقررة اعتبارًا من 1 يوليو 2023 في المواعيد المنصوص عليها في المادتين السابقتين.

تسري أحكام الزيادة المشار إليها في الفقرة الأولى على المعاشات المحددة وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات المشار إليه أعلاه والتي تنتهي خلال الفترة ما بين 4/1/2022 و 30/06/2022 ، من تاريخ استحقاق المعاش.

يتحمل صندوق الضمان الاجتماعي المنصوص عليه في المادة 5 من قانون المعاشات والضمان الاجتماعي المشار إليه في قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية المشار إليه ، العبء المالي الناتج عن التعجيل بصرف المعاشات الزائدة المنصوص عليها في أحكامه. .

وأوضحت المادة السابعة أنه “لا يجوز الجمع بين المخصصات المنصوص عليها في المادتين الثانية والخامسة من هذا القانون والزيادة المقررة اعتباراً من أول نيسان / أبريل 2022 في المعاش المستحق للعامل عن نفسه”. بسلسلة من الاعتبارات ، وهي أنه إذا كان سن العامل أقل من السن ، وإذا كانت الزيادة في المعاش أقل من زيادة المعاش ، فيزاد المعاش بالفرق بينهما ، وإذا كان العامل قد بلغ السن المقررة. عن مدة الخدمة ، يستحق زيادة في المعاش ، إذا كانت الزيادة في المعاش أقل من التخصيص ، يرجع الفرق بينهما إلى الجهة التي يعمل بها.

ونص القانون في مادته الثامنة على أن وزير المالية سيصدر القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون ، ويصدر الوزراء – كل فيما يخصه – القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الخامسة من هذا القانون. . قانون.

المادة التاسعة:

يُنشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ، ويُعمل به اعتبارًا من 1 أبريل 2022.

يُختم هذا القانون بخاتم الدولة ويُطبَّق كقانون من قوانينها “.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.